La légalisation de l'emploi illégal et la protection des droits des salariés constituent l'une des principales priorités de la politique sociale de l'Azerbaïdjan.

En décembre 2013, le Parlement de l'Azerbaïdjan a adopté les amendements au Code du travail qui ont déterminé le motif légal d'introduction du système de notification électronique des contrats de travail. Parallèlement au Code du travail, des modifications ont été apportées au Code des infractions administratives et au Code criminel pour imposer aux employeurs la responsabilité des employés qui commencent à travailler avant l'entrée en vigueur du contrat de travail.

Dans le nouveau système, un employeur est tenu de soumettre un préavis de contrat de travail (obligatoire pour conclure, modifier ou résilier un contrat de travail), qui est considéré comme un document électronique, par l'intermédiaire d'un système d'information électronique du Ministère de Travail et protection sociale de la population. Les employeurs peuvent embaucher les services du portail www.e-gov.az et www.e-mlspp.gov. Le contrat de travail n'entre en vigueur qu'après que le système renvoie un avis d'enregistrement électronique. L'avis d'enregistrement électronique doit être fourni à l'employeur dans un délai d'un jour ouvrable.

Depuis juin 2014, la solution a été mise en œuvre dans tout le pays.

Les services électroniques offerts par le nouveau système font partie des services électroniques les plus demandés sur le portail E-Government. Depuis juin 2014 à avril 2016, le service électronique «Enregistrement des notifications de contrats de travail» a été demandé environ 4,25 millions de fois, tout en «Obtenir des informations sur les notifications des employés dans le cadre de contrats de travail» - environ 918 000 fois.

Les notifications du système d'information électronique en vertu des contrats de travail ont contribué à établir la base de données la plus complète sur le marché du travail et les relations de travail entre les employés et les employeurs, ce qui a permis, à la fin de 2014, de fournir un autre service - «Certificat d'emploi» Qui peut être utilisé pour les différentes fins, y compris pour une demande de visa. À ce jour, ce service est le service le plus populaire dans le système de référence électronique; À compter du 1er avril 2016, il a été demandé 278 000 fois.

La mise en place du système électronique et l'enregistrement obligatoire de tous les contrats de travail ont conduit à la formalisation et à la transparence des relations d'emploi précédemment ombres du marché du travail officiel. Il a également facilité l'augmentation des revenus au budget de l'État, l'augmentation des redevances pour l'assurance sociale obligatoire et une meilleure protection des droits des travailleurs.

En utilisant ce système, les employeurs peuvent prendre des dispositions pour l'assurance obligatoire de leurs employés.

D'autres organismes bénéficiant du système:

• Ministère de l'éducation - pour classer les fournisseurs d'enseignement supérieur, le Ministère suit l'emploi des diplômés de ces institutions par le biais de ce système;
• Le ministère des Impôts qui utilise ce système effectue des vérifications fiscales sur les paiements d'impôt sur le revenu par les employeurs sur les contrats de travail;
• L'information sur l'historique de l'emploi antérieur (à partir de juin 2014) d'une personne entrant dans la fonction publique provient de ce système;
• Ce système est également utilisé dans le processus de vérification et d'affectation pour TSSA et autres avantages.

Informations de contact:
Azerbaïdjan
Ministère du travail et de la protection sociale de la population de la République d'Azerbaïdjan
Adresse: Salatin Askerov str, 85, Bakou
Personne à contacter: Mme Irada Usubova
E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Téléphone: (+99412) 596 60 96