Buts et objectifs: Afin de protéger les droits du travail, le système de notification électronique des contrats de travail a été mis en place en Azerbaïdjan suite aux récentes modifications apportées à la législation.

Mise en œuvre: dans le nouveau système, un employeur est tenu de soumettre un avis de contrat de travail (obligatoire et permettant de modifier ou de résilier un contrat de travail), qui est considéré comme un document électronique, via le système d'information électronique du ministère du Travail et de la Protection sociale. de la population. Les employeurs peuvent faire appel aux services du portail www.e-gov.az et www.e-mlspp.gov. Le contrat de travail n'entre en vigueur qu'après l'envoi par le système d'un avis d'enregistrement électronique, qui doit être remis à l'employeur dans un délai d'un jour ouvrable.

Depuis juin 2014, la solution a été mise en œuvre dans tout le pays. Les services électroniques offerts par le nouveau système comptent parmi les services électroniques les plus demandés sur le portail de l'administration en ligne. De juin 2014 à avril 2016, le service électronique "Enregistrement des notifications de contrats de travail" a été demandé environ quatre millions de fois, tandis que "Obtenir des informations sur les notifications d'employés sous des contrats de travail" environ 918 000 fois.

Réalisations: les notifications de systèmes d'information électroniques en vertu de contrats de travail ont permis de constituer la base de données la plus complète sur le marché du travail et les relations de travail entre employés et employeurs, ce qui a permis, fin 2014, de fournir un autre service électronique intitulé "Certificat d'emploi" un emploi qui peut être utilisé à différentes fins, y compris une demande de visa. À ce jour, ce service est le plus populaire du système de référence électronique. au 1er avril 2016, il avait été demandé 278 000 fois.

La mise en place du système électronique et l'enregistrement obligatoire de tous les contrats de travail ont abouti à la formalisation et à la transparence des relations de travail qui étaient auparavant à l'ombre du marché du travail officiel. Il a également facilité une augmentation des recettes du budget de l'État, une augmentation des taxes pour l'assurance sociale obligatoire et une meilleure protection des droits des travailleurs. À l'aide de ce système, les employeurs peuvent souscrire une assurance obligatoire à leurs employés.

Autres organismes bénéficiant du système:

• Ministère de l'éducation - classe les prestataires d'enseignement supérieur et suit l'emploi des diplômés de ces établissements par le biais de ce système;

• Le ministère des Impôts utilise ce système pour effectuer des contrôles sur pièces des paiements de l’impôt sur le revenu effectués par les employeurs en vertu de contrats de travail;

• des informations sur les antécédents professionnels (à partir de juin 2014) d'une personne qui a commencé à travailler dans la fonction publique;

• Processus de vérification et d’attribution pour la CNTS et autres avantages.

Réplication: La solution peut être reproduite dans les pays ayant besoin de légaliser le marché du travail informel.

Informations de contact:
Azerbaïdjan
Ministère du travail et de la protection sociale de la population de la République d'Azerbaïdjan
Adresse: rue Salatin Askerov, 85, Bakou
Personne à contacter: Ms. Irada Usubova
E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Téléphone: (+99412) 596 60 96