وتهدف الآلية إلى تعزيز عمالة الشباب والنساء عن طريق رفع مستوى التلمذة الصناعية غير الرسمية، وخلق المعارف وتنمية المهارات العملية للشابات والشبان من خلال التلمذة الصناعية أثناء العمل.
وتستند الآلية إلى تعاون قوي مع رابطات الأعمال التجارية والمنظمات غير الحكومية والمجتمعات المحلية التي تمكن من تعبئة الأعمال التجارية وتغطي القضايا التالية:
- جودة التدريب: تعزيز الوصول إلى المهارات والتكنولوجيا الجديدة للموجهين، وتوفير مهارات جديدة للمتدربين، ورصد وضمان جودة التدريب والمحتوى
- التمويل: ضمان وجود الحوافز التي تشارك فيها الشركات والمتدربون
- العمل اللائق والجودة: إلغاء عمل الأطفال في التلمذة الصناعية غير الرسمية وتحسين ظروف العمل والصحة والسلامة في العمل (بناء على منهجية منظمة العمل الدولية في تحسين العمل في المنشآت الصغيرة) وتحسين الحماية الاجتماعية وتعزيز المساواة بين الجنسين
- الروابط بين الوآالات المنفذة والنظم الرسمية: تشجيع العقود، وتعزيز الاعتراف بالمهارات في أسواق العمل الرسمية، ودعم إضفاء الطابع الرسمي على الأعمال التجارية غير المسجلة.
وفي مصر، أدى تنفيذ مشروع عمل الأطفال التابع لمنظمة العمل الدولية وبرنامج الأغذية العالمي واليونيسيف في الفترة 2008-2011 إلى إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل من خلال عقد التلمذة الصناعية (تاداروج إلمهيني)، والرصد المنتظم، والسلامة المهنية والصحة (أوش) ل 1000 متدرب في 72 مهنة بما في ذلك : الأواني الزجاجية، إنتاج الصابون، الحلاق، الخباز، تيرنر، رسام الخشب، سباك، خياط. ومنذ عام 2011، استهدف عنصر التلمذة الصناعية 3000 متدرب في 25 حرفا مرتبطا بالزراعة مع عقود التلمذة الصناعية، وسجل أداء المهارات لكل وظيفة (لتتبع التقدم في التعلم أثناء العمل)، والتدريب خارج العمل على المتدربين (يوم واحد في الأسبوع خلال 4 سنوات أشهر)، وتدريب الحرفيين الرئيسيين وتحسين الصحة والسلامة المهنية.
وفي تونس، أسفر العمل عن وضع توصيات بشأن تحسين الإدارة ومراجعة الإطار التنظيمي للتلمذة الصناعية، وتعزيز دور مستشار التلمذة الصناعية داخل مراكز التدريب، والمدربين في مكان العمل (ميتر دابرتنتيساج)، وفتح مسارات من التلمذة الصناعية إلى مزيد من التعلم . ويجري إنشاء منصة افتراضية في إطار مشروع ممول من اسبانيا لتوظيف الشباب لتبادل الممارسات والأدوات والمواد الجيدة وتمكين الممارسين من تبادل ومناقشة وتعزيز الشبكة الاجتماعية - المهنية بين مستشاري التلمذة الصناعية ومدربي أماكن العمل.
وفي األردن، تلقى الشباب تدريبا مدته 6 أشهر في مركز تدريب خاص) ينظم من خالل السنة الدولية للشباب، بما في ذلك الصحة والسالمة والصحة المهنية، والمهارات الحياتية، وتكنولوجيا المعلومات، والحقوق في العمل، والتوجيه المهني (، و 4 أشهر للتدريب أثناء العمل في المشاريع الصغيرة والصغيرة.
وحصل المتدربون على تأمين ضد الحوادث وشاركوا في مسابقة لأفضل متدرب، وجرى تحسين نوعية التدريب من خلال تتبع المهارات أثناء العمل، وتدريب المدربين في مكان العمل، ومنحت جائزة لأفضل صاحب عمل، وتحققت تحسينات في مجال الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل عن طريق وايز ، وأكثر من 85٪ من المتدربين المشاركين اجتازوا تقييمات المهارات للحصول على رخصة عمل.
الشركاء: وزارات العمل والقوى العاملة في البلدان المعنية، وسلطات التدريب والوكالات مثل أتفب (تونس)، ومجلس إتفيت و كاكا (الأردن)، ومؤسسات التدريب في الوزارات والمنظمات غير الحكومية بما في ذلك السنة الدولية للأسرة (الأردن)، سيوس، علي مبارك، كاريتاس، تير ديس هومس (مصر)، رابطات أرباب العمل، نقابات العمال.
بيانات المتصل:
فريق العمل اللائق التابع لمنظمة العمل الدولية القاهرة
منظمة العمل الدولية فريق العمل اللائق في بيروت