La solution a été développée dans le cadre de la réforme de l'administration publique pour changer le système de recrutement de la fonction publique. Avant la création de la Commission de la fonction publique sous l'autorité du Président de la République d'Azerbaïdjan (CSC) en 2006, chaque agence d'État avait l'habitude de recruter des fonctionnaires par le biais de ses propres systèmes et selon ses propres règles et procédures. Il n'y avait pas de description d'emploi pour aucun poste, pas de source d'information unifiée pour permettre aux candidats d'obtenir des informations sur les postes vacants et aucune possibilité pour les citoyens qualifiés d'avoir un accès égal à la fonction publique par concours.

Le CSC, avec le soutien du PNUD et de la GIZ, a introduit un nouveau système de recrutement unifié. Le nouveau système repose sur quelques piliers qui déterminent sa fonctionnalité et sa durabilité:

1. Tout d'abord, des informations détaillées sur les postes vacants tels que le titre du poste, sa classification, les termes de référence, un salaire, une adresse de travail, etc. sont disponibles dans l'annonce. Il donne au citoyen l'occasion d'examiner les exigences et les conditions de poste vacantes et, en conséquence, de choisir celui qui correspond le mieux à ses connaissances, compétences et intérêts.
2. Deuxièmement, une banque de tests et une liste de sources à utiliser ainsi que des programmes d'entrevues sont placés sur le site Web du SCC avec l'annonce de laisser les candidats se préparer pour les tests et les entrevues à l'avance; De plus, il donne à tous les candidats l'égalité des chances et assure la transparence.
3. Troisièmement, l'examen informatisé qui donne un score immédiatement à la fin de l'examen de test et permet au candidat de vérifier les réponses correctes et fausses sur place.
4. Quatrièmement, l'enregistrement vidéo et le suivi par des observateurs (représentants d'organisations internationales, des médias et des ONG) pendant les entretiens. Afin d'accroître l'objectivité et la transparence du processus, des experts indépendants issus de professeurs hautement qualifiés, de chercheurs et de représentants d'ONG participent à l'entretien.
5. Enfin, une commission d'appel examine les demandes d'appel des candidats qui ne sont pas d'accord avec les résultats des entrevues. Pour garantir un processus équitable et transparent, la commission d'appel examine la demande avec la participation du candidat et prend une décision pertinente.

La mise en place du système de recrutement électronique a contribué à renforcer la confiance du public dans l'accès transparent et équitable à la fonction publique et à l'administration publique axée sur le citoyen. Il attire également l'attention d'autres pays en tant que modèle de réplication; Des délégations d'Afghanistan, de Turquie et du Cambodge se sont rendues au SCC pour se familiariser avec le système.

Partenaires: Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et Coopération internationale allemande (GIZ)

Détails du contact:
Commission de la fonction publique sous la présidence de la République d'Azerbaïdjan
Personne de contact: Narmin Zeynalova, chef de la division des relations internationales
Adresse: Koroglu Rahimov 874 le bloc, Bakou, République d'Azerbaïdjan
Email: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Téléphone: (+994 12) 465-87-93

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