ملخص

أنشطة الخبراء وتبادل المهام رفيعة المستوى بين موريشيوس وكوت ديفوار لمساعدة حكومة كوت ديفوار في وضع خطة عمل عملية لدعم خلق فرص العمل للشباب.

التحدي

ويمثل نطاق العمالة الناقصة (20.9 في المائة من القوة العاملة في عام 2014) والشباب (9.6 في المائة) والبطالة بين النساء (10 في المائة مقابل 4.8 في المائة لدى الرجال) في كوت ديفوار عاملاً رئيسياً يفسر استمرار الفقر. فرص العمل الخضراء وفرص التدريب على العمل للشباب محدودة بسبب انخفاض التنويع الاقتصادي وعدم كفاية تجهيز السلع. وينطبق الشيء نفسه على تنمية المشاريع الصغيرة ، التي تعاني من قلة الدعم الفني والمالي. ويمكن أن تشكل بطالة الشباب ، إن لم تعالج بشكل كاف ، عقبة أمام ديناميكية التماسك الاجتماعي وبناء السلام.

حل

ﺷﺎرك أﺧﺼﺎﺋﻲ آﺒﻴﺮ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻣﻦ وزارة اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﻮرﻳﺸﻴﻮس ﻓﻲ ﺑﻌﺜﺔ ﺧﺒﺮاء رﻓﻴﻌﺔ اﻟﻤﺴﺘﻮى ﻓﻲ آﺎﻧﻮن اﻷول / دﻳﺴﻤﺒﺮ 2014 ﻟﻤﺸﺎرآﺔ ﺗﺠﺮﺑﺔ ﻣﻮرﻳﺸﻴﻮس ﻣﻊ ﺣﻜﻮﻣﺔ آﻮت دﻳﻔﻮار واﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﻓﻲ وﺿﻊ ﺧﻄﺔ ﻋﻤﻞ ﺗﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻀﻤﺎن ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﻣﻠﻤﻮﺳﺔ وﺗﻌﺰﻳﺰ اﻟﺘﻤﺎﺳﻚ اﻟﻤﺆﺳﺴﻲ السياسات والهياكل الحكومية. ونتيجة لهذه الجولة الدراسية ، وضعت كوت ديفوار سياسة بشأن خلق فرص العمل للشباب تم تقديمها على مستوى الرئيس.

بدعم من: برنامج الأمم المتحدة الإنمائي

نفذ بواسطة: Ministère de la promotion de la jeunesse، de l'emploi des jeunes et du service civique

الشخص المسؤول : Elassane Baguia عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.